Interpretazione e Validità dei Test
L'utilità dei test dipenderà dalla capacità del valutatore, e dalla sua esperienza, di prevedere il comportamento di un individuo, sulla base delle informazioni sul comportamento della persona e delle sue risposte o risultati in determinate situazioni. Le risposte ai questionari consentiranno di conoscere i tratti della personalità, gli atteggiamenti, l'intelligenza e altri aspetti di natura emotiva del candidato. Queste conclusioni sono il supporto per il processo decisionale o la classificazione all'interno di una categoria.
In base agli obiettivi specifici della valutazione effettuata, possiamo classificare le prove come segue:
I test di conoscenza vengono utilizzati per stimare il livello del rispondente in un'area specifica, quindi vengono applicati come indicatore dell'apprendimento precedente e come indice per prevedere i successi futuri.
Questi prevedono prestazioni future in un'area in cui l'individuo non è stato ancora formato. Scuole, aziende private e istituzioni pubbliche li utilizzano per assegnare posizioni specifiche a ciascun candidato.
I test di intelligenza misurano la capacità globale di un individuo di relazionarsi con il suo ambiente.
I test attitudinali, utilizzati nell'orientamento professionale, possono prevedere i futuri tassi di soddisfazione in una determinata attività. I questionari di autocandidatura sono svolti dal soggetto stesso, che indica le sue preferenze tra una serie di attività professionali. Queste valutazioni serviranno per organizzare gruppi di lavoro e programmare corsi di formazione.
Questi tipi di test misurano l'adattamento sociale ed emotivo della persona e servono per identificare se c'è bisogno di aiuto psicologico. I suoi item descrivono brevemente sentimenti, atteggiamenti e comportamenti tipici che consentiranno di creare il profilo della personalità del soggetto.
Con questo tipo di esercizi si deducono tendenze di idee o comportamenti, poiché le loro conclusioni sono supportate da risposte personali o soggettivi.
Test 10 di ragionamento astratto
Da Omar Castaño P.
Troverai le risposte corrette alla fine del test.
Segna solo una risposta.
Cambia la casella con i punti interrogativi (???) da uno dei tre sul lato destro (a, b, c):
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Test 11
