Auswertung der Tests

Das Wichtige hier ist also nicht zu betrachten, ob der Getestete einen psychotechnischen Test besteht oder nicht.

Jedes Unternehmen entscheidet selbst, wonach es bei einem psychotechnischen Test sucht (zum Beispiel kann es sein, dass ein Unternehmen für einen bestimmten Arbeitsplatz keine Personen mit einer überdurchschnittlichen Intelligenz auswählt – laut Test natürlich – weil sie die Arbeit nicht gut machen würden).

Die bei einer Personalauswahl verwendeten Tests hängen in der Regel von der Stelle ab. Wenn sich also jemand für eine Verwaltungstätigkeit bewirbt, wird er oder sie wahrscheinlich einen numerischen Test absolvieren (wenn Zahlen nicht seine oder ihre Stärke sind, muss er oder sie in anderen geforderten Fähigkeiten hervorstechen oder über andere Arbeitsplätze nachdenken, bei denen Zahlen nicht so wichtig sind).

So können wir sehen, dass Tests mit DOMINOSTEINEN die logische Abstraktion messen; DENKTESTS messen die Anpassungsfähigkeiten: geistige Beweglichkeit, Problemlösung usw.; und TESTS ZUM VERBALEN VERSTÄNDNIS messen das Verständnis von Ideen, die Fähigkeit zur Analyse und Synthese.

Zusammenfassend können wir in einem psychotechnischen Test auf folgende Punkte stoßen:

Informationstests: Sie bewerten Fragen zum Wortschatz, zur verbalen Geläufigkeit und zur Bedeutung von Wörtern.

Arithmetische Probleme: Sie versuchen, die Fähigkeit zur Lösung arithmetischer und mathematischer Probleme durch Übungen mit Zahlen zu messen.

Zahlenreihen: Diese Übungen prüfen die Fähigkeit zur Lösung arithmetischer und mathematischer Probleme und sind eine gute Methode, um induktives Denken oder abstraktes Denken zu messen. Zahlenreihen können so dargestellt werden, dass die Person die fehlenden Zahlen ergänzt oder die nächste Zahl aus mehreren möglichen Alternativen auswählt.

Alphabetische Reihen: Ebenso wie bei den Zahlenreihen soll auch hier das abstrakte Denken gemessen werden.

Probleme zum nonverbalen Denken: Das sind Tests, die mit Figuren oder Symbolen erstellt wurden, um die allgemeine Intelligenz oder das abstrakte Denken zu messen.

Visualisierungsübungen: Sie bewerten die Fähigkeit, räumliche Beziehungen zu erfassen. Dies ist wichtig für Personen, die mit Objekten, Maschinen, Plänen usw. umgehen müssen.

Tests zur mechanischen Fähigkeit: Sie haben zum Ziel, Personen mit Eignung für mechanische Arbeiten und Wartungsarbeiten zu identifizieren.

Persönlichkeitstests: Sie versuchen, Charaktereigenschaften zu finden, die mit dem Profil der Stelle übereinstimmen, also introvertiert oder extrovertiert, dynamisch oder passiv, optimistisch oder pessimistisch, initiativ oder unterwürfig, impulsiv oder moderat usw.

Tests für kaufmännische Fähigkeiten: Sie dienen zur Messung der Wahrnehmungsfähigkeit, Lesegeschwindigkeit, Genauigkeit bei bestimmten Aktivitäten, arithmetischen Berechnungen, Datenüberprüfung, Rechtschreibung, Ablage, Fehlerprüfung usw.

Unten finden Sie jedoch einen Leitfaden zu Ihren Antworten, der Ihnen helfen kann, Ihre Fähigkeiten zu erkennen:

Testauswertung

Gesamtzahl der Fragen: 120, verteilt auf 17 Tests

116–120 HERVORRAGEND!

101–115 SEHR GUT

81–100 GUT

51–80 AKZEPTABEL

26–50 DURCHSCHNITTLICH

00–25 KONZENTRIEREN SIE SICH und WIEDERHOLEN SIE DIE ÜBUNGEN

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TIPPS ZUR BEANTWORTUNG EINES TESTS

- Üben Sie mit verschiedenen Arten von Tests. Es gibt Handbücher mit echten Tests – zusätzlich zu denen, die Sie im Internet finden können – die Ihnen helfen, einen allgemeinen Überblick über die Art von Fragen zu bekommen, die in verschiedenen Unternehmen und/oder Schulen und Universitäten häufig gestellt werden.

- Beruhigen Sie sich und bleiben Sie entspannt. Bedenken Sie, dass die meisten Fragen Themen betreffen, zu denen Sie bereits Vorwissen haben. Nervosität wird Sie nur blockieren.

- Lesen und verstehen Sie die Anweisungen, bevor Sie mit dem Test beginnen. Fragen Sie alles, was Ihnen unklar geblieben ist.

- Informieren Sie sich, ob Fehlantworten abgezogen werden. Wenn Fehler nicht zählen, wagen Sie es und beantworten Sie alle Fragen des Tests.

- Versuchen Sie, sich zu konzentrieren und lassen Sie sich nicht ablenken. Die Zeit läuft.

- Sobald Sie mit dem Test begonnen haben, arbeiten Sie schnell und sorgfältig. Verschwenden Sie keine Zeit mit einer Frage, die Sie nicht wissen, gehen Sie zur nächsten über – das ist ein sehr wichtiger Tipp.

- Wenn es sich um einen Persönlichkeitstest handelt, lügen Sie nicht und versuchen Sie nicht, ein falsches Bild von sich zu vermitteln.

- Jeder Test ist anders und es gibt keine Formel für ihre Durchführung. Vertrauen Sie also auf sich selbst und haben Sie keine Angst vor dieser Art von Tests.