所有测试的结果
测试不会评估每个人知道什么，也不会评估每个人知道如何做什么，而是评估他们可以知道什么和做什么，即他们的潜力。
所以这里重要的是不要考虑被评估的人是否通过了心理技术测试。
事实上，每家公司在通过心理技术测试时都会决定要寻找什么（例如，对于给定的工作职位，公司可能不会选择智力高于平均水平的人（当然是根据测试），因为他们表现不佳工作）。
选拔人员所使用的测试通常取决于职位，也就是说，如果一个人申请行政，他肯定会通过数字测试。 如果数字不是你的菜，你就必须更多地强调其他所需的技能，或者考虑其他数字不太重要的工作。
因此，我们可以看到，多米诺骨牌测试衡量逻辑抽象； 推理测试衡量适应能力：思维敏捷性、解决问题的能力等。 言语理解测试衡量的是对思想的理解、分析和综合的能力。
综上所述，在心理技术测试中我们可以发现以下几点:
信息测试： E他们评估与词汇、言语流畅性和词义相关的问题。
算术问题：他们试图通过与数字相关的练习来衡量解决算术和数学问题的能力。
数字系列：这些练习测试解决算术和数学问题的能力，成为衡量归纳推理或抽象推理的好方法。 数字序列可以以这样的方式呈现：个人填写缺失的数字，或者让他们在几个可能的替代方案中选择下一个数字。
字母序列：与数字序列一样，它也旨在衡量抽象推理。
非语言推理问题：这些是用数字或符号创建的测试，用于测量一般智力或抽象推理。
可视化练习：评估捕捉空间关系的能力。 对于那些必须处理物体、机器、计划等的人来说，这很重要。
机械能力测试：其目的是确定那些具有机械工作和维护工作能力的人员。
性格测试：寻找与工作岗位相符的性格特征，即内向还是外向、积极还是消极、乐观还是悲观、主动还是顺从、冲动还是温和等。
行政能力倾向测试：用于衡量感知能力、阅读速度、特定活动的精确度、算术计算、数据检查、拼写、归档、错误检查等能力。
但是，您可以在下面找到他们的答案指南，可以帮助您了解自己的能力：
练习评估
总问题：120，分为 17 个练习
116-120 出色的！
101-115 非常好
81-100 好吧
51-80 可接受
26-50 正常：既不好也不坏
00-25 专注于理解练习并重新复习一遍
回答测试的技巧
- 练习不同类型的测试。 除了您可以在网上找到的手册之外，还有包含真实测试的手册，可以帮助您全面了解不同公司和/或学院和大学通常提出的问题类型。
- 冷静下来并保持放松。 请记住，大多数问题都与您已经了解的问题有关。 神经只会阻止它。
- 在进行测试之前，请阅读并理解说明。 有什么不清楚的地方就问。
- 查明错误是否计数。 如果错误不算数，请继续回答测试中的所有问题。
- 尽量集中注意力，不要迷失方向。 时光飞逝。
- 一旦评估开始，就迅速而勤奋地开展工作。 不要在你不知道的问题上浪费时间，继续下一个问题——这是非常重要的建议。
- 如果这是一项性格测试，请不要撒谎或试图歪曲自己的身份。
- 每个测试都是不同的，并且没有执行它们的公式。 因此，相信自己，不要害怕这些类型的测试。