Άξιολόγηση των ασκήσεων
Τα τεστ δεν αξιολογούν τι γνωρίζουν ή τι μπορούν να κάνουν οι άνθρωποι, αλλά τι θα μπορούσαν να κάνουν και τι θα μπορούσαν να γνωρίζουν, δηλαδή, τις δυνατότητές τους.
Έτσι, το σημαντικό εδώ δεν είναι αν περνάς μια εξέταση ή όχι.
Στην πραγματικότητα, κάθε εταιρεία αποφασίζει ποιο θα αναζητήσει από ένα Ψυχοτεχνικό τεστ (π.χ. για μια συγκεκριμένη εργασία, η εταιρεία μπορεί να μην επιλέξει άτομα με υψηλότερη από τον μέσο όρο νοημοσύνη, σύμφωνα με το τεστ, φυσικά, επειδή δεν θα κάνουν καλά τη δουλειά).
Τα τεστ που χρησιμοποιούνται σε μια επιλογή προσωπικού συχνά εξαρτώνται από την εργασία, δηλαδή, εάν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση για διοικητική θέση, σίγουρα θα χρησιμοποιήσει ένα αριθμητικό τεστ (αν οι αριθμοί δεν είναι οι δικοί σας, θα πρέπει να δώσετε μεγαλύτερη έμφαση σε άλλες δεξιότητες, όπως απαιτείται, ή να σκεφτείτε άλλες εργασίες, στις οποίες οι αριθμοί δεν είναι τόσο σημαντικοί).
Έτσι, μπορούμε να δούμε ότι τα τεστ με ΜΑΡΚΕΣ ΝΤΟΜΙΝΟ μετρούν τη λογική αφαίρεση. Τα ΤΕΣΤ ΣΥΛΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ μετρούν τις δυνάμεις προσαρμογής: νοητική ευκινησία, επίλυση προβλημάτων κ.λπ. και τα ΤΕΣΤ ΛΕΚΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΝΟΗΣΗΣ μετρούν την κατανόηση ιδεών, την ικανότητα ανάλυσης και σύνθεσης.
Συνοπτικά, σε μια δοκιμή μπορούμε να βρούμε τα ακόλουθα σημεία:
Τεστ για τη συλλογή πληροφοριών: Αξιολογούν ζητήματα που σχετίζονται με το λεξιλόγιο, τη λεκτική ευχέρεια και τη σημασία των λέξεων.
Αριθμητικά προβλήματα: Προσπαθούν να μετρήσουν την ικανότητα επίλυσης αριθμητικών προβλημάτων χρησιμοποιώντας μαθηματικές ασκήσεις και συναφή ζητήματα.
Αριθμητικές Σειρές: Αυτές οι ασκήσεις εξετάζουν την ικανότητα επίλυσης αριθμητικών και μαθηματικών προβλημάτων, αποτελώντας έναν καλό τρόπο μέτρησης της επαγωγικής ή της αφηρημένης συλλογιστικής. Οι αριθμητικές σειρές μπορούν να παρουσιαστούν με τρόπο ώστε το άτομο να πρέπει να συμπληρώσει τους αριθμούς που λείπουν ή να επιλέξει το επόμενο ζήτημα μεταξύ διαφόρων πιθανών εναλλακτικών λύσεων.
Σειρές Γραμματισμού: Όπως και με τις αριθμητικές σειρές, μετρούν επίσης την αφηρημένη συλλογιστική.
Προβλήματα μη λεκτικής συλλογιστικής: Αυτά τα τεστ έχουν δημιουργηθεί με εικόνες ή σύμβολα για τη μέτρηση της γενικής νοημοσύνης ή της αφηρημένης συλλογιστικής.
Ασκήσεις Οπτικοποίησης: Αξιολογούν την ικανότητα αποτύπωσης χωρικών σχέσεων. Είναι σημαντικές για άτομα που πρέπει να διαχειρίζονται αντικείμενα, μηχανήματα, σχέδια κ.λπ.
Δοκιμασίες μηχανικής ικανότητας: Προσπαθούν να εντοπίσουν τα άτομα που έχουν την ικανότητα για μηχανικές εργασίες και εργασίες συντήρησης.
Τεστ προσωπικότητας: Προσπαθούν να βρουν χαρακτηριστικά του χαρακτήρα, ανάλογα με το προφίλ της εργασίας: εσωστρεφής ή εξωστρεφής, δυναμικός ή παθητικός, αισιόδοξος ή απαισιόδοξος, με πρωτοβουλία ή υποτακτικός, παρορμητικός ή μετριοπαθής, και ούτω καθεξής.
Τεστ Διοικητικών Δεξιοτήτων: Χρησιμοποιούνται για τη μέτρηση της ικανότητας αντίληψης, της ταχύτητας ανάγνωσης, της ακρίβειας σε συγκεκριμένες δραστηριότητες, των αριθμητικών υπολογισμών, της επαλήθευσης δεδομένων, της ορθογραφίας, της αρχειοθέτησης, του ελέγχου σφαλμάτων κ.λπ.
Ωστόσο, θα βρείτε έναν οδηγό με τις απαντήσεις παρακάτω, για να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τις ικανότητές σας:
Βαθμολογίες τεστ
120 ερωτήσεις κατανεμημένες σε 17 τεστ
116-120 ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΟ!
101-115 ΠΟΛΥ ΚΑΛΟ
81-100 ΚΑΛΟ
51-80 ΑΠΟΔΕΚΤΟ
26-50 ΚΑΝΟΝΙΚΟ
00-25 ΞΕΚΙΝΗΣΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΞΑΝΑ ΤΙΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ
ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΑΝΤΗΣΕΤΕ ΣΕ ΕΝΑ ΤΕΣΤ
- Εξασκηθείτε με διαφορετικά είδη τεστ. Υπάρχουν εγχειρίδια με πραγματικές αποδείξεις -εκτός από αυτά που μπορείτε να βρείτε στο διαδίκτυο- που μπορούν να σας βοηθήσουν να σχηματίσετε μια συνολική εικόνα για το είδος των ερωτήσεων που συνήθως απαντώνται στις διάφορες εταιρείες ή/και κολέγια και πανεπιστήμια.
- Ηρεμήστε και μείνετε χαλαροί. Λάβετε υπόψη ότι τα περισσότερα ζητήματα είναι θέματα για τα οποία έχετε ήδη προηγούμενη γνώση. Τα νεύρα θα σας μπλοκάρουν μόνο.
- Πριν απαντήσετε στο τεστ, διαβάστε και κατανοήστε τις οδηγίες. Ρωτήστε για οτιδήποτε ασαφές. Ρωτήστε για το αν τα λάθη είναι αρνητικά. Αν όχι, τολμήστε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις του τεστ.
- Προσπάθησε να συγκεντρωθείς και μην αποσπάσαι την προσοχή σου. Ο χρόνος περνάει γρήγορα.
- Μόλις ξεκινήσετε με το τεστ, εργαστείτε γρήγορα και επιμελώς. Μην σπαταλάτε τον χρόνο σας με μια ερώτηση που δεν γνωρίζετε, προχωρήστε στην επόμενη - αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό κλειδί-.
- Αν πρόκειται για τεστ προσωπικότητας, μην λέτε ψέματα και μην προσπαθείτε να δώσετε μια λανθασμένη ιδέα για το ποιος είστε.
- Κάθε τεστ είναι διαφορετικό και δεν υπάρχει κάποια συγκεκριμένη φόρμουλα για την υλοποίησή του. Επομένως, εμπιστευτείτε τον εαυτό σας και μην φοβάστε αυτού του είδους τις ασκήσεις.