تقييم التدريبات
لا تقيم الاختبارات ما يعرفه كل شخص، ولا ما يعرفه الشخص المذكور كيف يفعله، ولكن ما يمكن أن يعرفه ويفعله، أي إمكاناته.
لذلك، الشيء المهم هنا هو عدم التفكير فيما إذا كان الشخص الذي تم تقييمه قد اجتاز الاختبار الذي تم إجراؤه أم لا.
في الواقع، تقرر كل شركة ما الذي تبحث عنه عند اجتياز الاختبار النفسي الفني. على سبيل المثال، بالنسبة لمنصب وظيفي معين، قد لا تختار الشركة أشخاصًا يتمتعون بذكاء أعلى من المتوسط - بناءً على الاختبار بالطبع - لأنهم لن يؤديوا الوظيفة بشكل جيد.
عادة ما تعتمد الاختبارات المستخدمة في اختيار الموظفين على المنصب الوظيفي، أي أنه إذا تقدم الشخص لوظيفة إدارية، فإنه بالتأكيد سيجتاز اختبارًا رقميًا. إذا لم تكن الأرقام من اهتماماتك، فسيتعين عليك التركيز بشكل أكبر على المهارات الأخرى المطلوبة، أو التفكير في وظائف أخرى، حيث لا تكون الأرقام مهمة جدًا.
وهكذا، يمكننا أن نرى أن الاختبارات باستخدام قطع الدومينو تقيس التجريد المنطقي؛ تقيس اختبارات الاستدلال قدرات التكيف: خفة الحركة العقلية، وحل المشكلات، وما إلى ذلك، وتقيس اختبارات الفهم اللفظي فهم الأفكار، وملكة التحليل والتركيب.
باختصار، في الاختبار النفسي التقني يمكننا أن نجد النقاط التالية:
اختبارات المعلومات: تقوم بتقييم الأسئلة المتعلقة بالمفردات والطلاقة اللفظية ومعنى الكلمات.
المسائل الحسابية: يحاولون قياس القدرة على حل المسائل الحسابية والرياضية من خلال التمارين المتعلقة بالأرقام.
سلسلة الأرقام: تختبر هذه التمارين القدرة على حل المسائل الحسابية والرياضية، لتصبح طريقة جيدة لقياس الاستدلال الاستقرائي أو الاستدلال المجرد. يمكن عرض السلسلة الرقمية بطريقة تمكن الفرد من ملء الأرقام المفقودة أو يتم منحه اختيار الرقم التالي من بين عدة بدائل محتملة.
السلسلة الأبجدية: بنفس الطريقة كما هو الحال مع السلسلة الرقمية، فهي تهدف أيضًا إلى قياس التفكير المجرد.
مشاكل الاستدلال غير اللفظي: هذه هي الاختبارات التي تم إنشاؤها باستخدام الأرقام أو الرموز لقياس الذكاء العام أو الاستدلال المجرد.
تمارين التصور: تقييم القدرة على التقاط العلاقات المكانية. إنه مهم لأولئك الأشخاص الذين يجب عليهم التعامل مع الأشياء والآلات والخطط وما إلى ذلك.
اختبارات القدرة الميكانيكية: الغرض منها هو تحديد الأفراد ذوي القدرات للعمل الميكانيكي وأعمال الصيانة.
اختبارات الشخصية: تحاول البحث عن السمات الشخصية المتوافقة مع الملف الوظيفي، أي الانطوائي أو المنفتح، الديناميكي أو السلبي، المتفائل أو المتشائم، المبادرة أو الخاضع، المندفع أو المعتدل، إلخ.
اختبارات الكفاءة الإدارية: تستخدم لقياس القدرة على الإدراك، وسرعة القراءة، والدقة في أنشطة محددة، والحساب الحسابي، وتدقيق البيانات، والتهجئة، وحفظ الملفات، وتدقيق الأخطاء، وغيرها.
ومع ذلك، ستجد أدناه دليلاً لإجاباتهم يمكن أن يساعدك في معرفة قدراتك:
تقييم التدريبات
مجموع الأسئلة: 120، موزعة على 17 اختبار
116-120 ممتاز!
101-115 جيد جدا
81-100 جيد
51-80 مقبول
26-50 عادي (ليس جيدًا ولا سيئًا)
00-25 التركيز على التمارين ومراجعتها
نصائح للإجابة على الاختبار
- تدرب على أنواع مختلفة من الاختبارات. توجد أدلة تحتوي على اختبارات حقيقية - بالإضافة إلى تلك التي يمكنك العثور عليها على الويب - والتي ستساعدك في الحصول على فكرة عامة عن نوع الأسئلة التي يتم طرحها عادةً في مختلف الشركات و/أو الكليات والجامعات.
- تهدئة والبقاء مسترخيا. ضع في اعتبارك أن معظم الأسئلة تتعلق بأمور لديك معرفة مسبقة بها بالفعل. الأعصاب سوف تمنعه فقط.
- قبل تطوير الاختبار، اقرأ التعليمات وافهمها. اسأل أي شيء غير واضح بالنسبة لك.
- معرفة ما إذا كانت الأخطاء تحسب. إذا لم يتم احتساب الأخطاء، تابع وأجب عن جميع الأسئلة في الاختبار.
- حاول التركيز وعدم الضياع. الوقت يمضي.
- بمجرد بدء الاختبار، اعمل بسرعة واجتهاد. لا تضيع وقتك في سؤال لا تعرفه، انتقل إلى السؤال التالي - فهذا دليل مهم للغاية.
- إذا كان هذا اختبارًا للشخصية، فلا تكذب أو تحاول إعطاء صورة زائفة عن شخصيتك.
- يختلف كل اختبار عن الآخر ولا توجد صيغة معينة لإجرائه. لذلك، ثق بنفسك ولا تخف من هذه الأنواع من الاختبارات.