연습 평가

따라서 여기서 중요한 것은 평가 대상자가 심리기술 테스트를 통과하는지 여부를 고려하는 것이 아닙니다.

실제로 각 회사는 지원자를 평가할 때 그 목적을 결정합니다. 예를 들어, 특정 직무에 대해 회사는 평균 이상의 지능을 가진 사람을 선택하지 않을 수 있습니다. 물론 테스트를 기준으로 볼 때 이러한 사람은 업무를 잘 수행하지 못할 것이기 때문입니다.

인사 선발에 사용되는 테스트는 일반적으로 직위에 따라 다릅니다. 즉, 사람이 행정직에 지원하면 반드시 수치 테스트를 통과하게 됩니다. 숫자가 당신의 것이 아니라면, 필요한 다른 기술에 더 중점을 두거나 숫자가 그다지 중요하지 않은 다른 직업을 생각해야 할 것입니다.

따라서 도미노 테스트가 논리적 추상화를 측정한다는 것을 알 수 있습니다. 추론 테스트는 정신적 민첩성, 문제 해결 등과 같은 적응 능력을 측정하고, 언어 이해 테스트는 아이디어의 이해력, 분석 및 종합 능력을 측정합니다.

요약하면, 심리기술 테스트에서 다음과 같은 점을 찾을 수 있습니다:

정보 테스트: 어휘, 언어적 유창성, 단어의 의미와 관련된 질문을 평가합니다.

산술 문제: 숫자와 관련된 연습을 통해 산술 및 수학적 문제를 해결하는 능력을 측정하려고 합니다.

숫자 시리즈: 이 연습은 산술 및 수학적 문제를 해결하는 능력을 테스트하여 귀납적 추론 또는 추상적 추론을 측정하는 좋은 방법이 됩니다.

알파벳 계열: 숫자 계열과 마찬가지로 추상적 추론도 측정하기 위한 것입니다.

비언어적 추론 문제: 일반적인 지능이나 추상적 추론을 측정하기 위해 그림이나 기호로 만들어진 테스트입니다.

시각화 연습: 공간 관계를 포착하는 능력을 평가합니다. 물체, 기계, 계획 등을 다루어야 하는 사람들에게 중요합니다.

기계적 능력 테스트: 이 테스트의 목적은 기계 작업 및 유지 관리 작업에 대한 적성을 갖춘 개인을 식별하는 것입니다.

성격 테스트: 그들은 직업 프로필과 일치하는 성격 특성, 즉 내향적인지 외향적인지, 역동적인지 수동적인지, 낙천적인지 비관적인지, 주도적인지 복종적인지, 충동적인지 온건한지 등을 찾으려고 노력합니다.

행정적성검사 : 지각력, 읽기 속도, 특정 활동의 정확성, 산술 계산, 데이터 확인, 철자법, 파일링, 오류 확인 등을 측정하는 데 사용됩니다.

그러나 아래에서 귀하의 능력을 아는 데 도움이 될 수 있는 답변에 대한 가이드를 찾을 수 있습니다.

평가

총 질문: 120개, 17개 테스트에 걸쳐 진행됨

116-120 훌륭한!

101-115 아주 좋음

81-100 잘

51-80 수용 가능

26-50 정기적인

00-25 운동에 집중하고 다시 실행하세요

테스트 답변을 위한 팁

- 다양한 유형의 테스트로 연습해 보세요. 웹에서 찾을 수 있는 것 외에도 다양한 회사 및/또는 대학에서 일반적으로 묻는 질문 유형에 대한 전체적인 아이디어를 얻는 데 도움이 되는 실제 테스트가 포함된 매뉴얼이 있습니다.

- 진정하고 편안하게 지내십시오. 대부분의 질문은 귀하가 이미 사전 지식을 갖고 있는 문제에 관한 것임을 명심하십시오. 신경은 그것을 차단할 뿐입니다.

- 테스트를 개발하기 전에 지침을 읽고 이해하십시오. 당신에게 명확하지 않은 것은 무엇이든 물어보세요.

- 오류가 계산되는지 확인하십시오. 실수가 중요하지 않다면 계속해서 시험의 모든 질문에 답하세요.

- 집중하고 길을 잃지 않도록 노력하십시오. 시간은 흐른다.

- 테스트를 시작한 후에는 빠르고 부지런히 작업하십시오. 모르는 질문으로 시간을 낭비하지 말고 다음 질문으로 넘어가세요. 이것은 매우 중요한 단서입니다.

- 이것이 성격 테스트라면, 거짓말을 하거나 자신이 누구인지 허위로 나타내려고 하지 마십시오.

- 각 테스트는 다르며 이를 수행하는 공식은 없습니다. 그러므로 자신을 믿고 이러한 유형의 테스트를 두려워하지 마십시오.